Toujours plus de PDG nommés Jean que de femmes PDG

08/03/2022 - 08:03

L'histoire de la Journée internationale de la femme commence il y a plus de cent ans. Cette journée symbolique a vu le jour le 8 mars 1908 à New York, lorsque les femmes sont descendues dans la rue pour se battre pour des salaires plus élevés, des heures de travail plus courtes et de meilleures conditions de travail. En 1978, la Journée internationale de la femme a été reconnue par les Nations unies.

Carol Devos a commencé à travailler chez TerraCottem en 1994, dans le domaine des ventes internationales. En 2003, elle a mis en place le bureau de vente international en Espagne et dix ans plus tard, elle a pris le rôle de directeur général de l’usine.

Dans le cadre de la Journée internationale de la femme, nous lui posons quelques questions.

Quelle est votre expérience en tant que femme dans votre travail ?

Constatez-vous une évolution dans l'acceptation en tant que femme au sommet d'une entreprise ?

Je suis cadre dans un secteur majoritairement masculin. Cela n'a pas toujours été facile, mais rien n'est parfait. Mon travail a fait de moi ce que je suis aujourd'hui. Je pense que la plus grande évolution et la plus médiatisée a été déclenché par le mouvement " #metoo ". Malheureusement, de nombreuses femmes (mais aussi des hommes) sont confrontées à des comportements transgressifs, y compris sur le lieu de travail. C’est bien que cela soit considéré comme inacceptable et soit devenu un sujet de discussion.

Quels sont vos modèles féminins dans la société ?

Les femmes de ma famille (leur joie de vivre et leur solidarité), Marie Curie (recherche pionnière et première femme à recevoir un prix Nobel), Angela Merkel (ses valeurs, son éthique de travail, sa capacité d'analyse, son attitude « pas de conneries » ).

Existe-t-il, selon vous, des différences importantes entre les entrepreneurs féminins et masculins ?

J'ai entendu plusieurs entrepreneurs masculins dire que les femmes entrepreneurs ont plus d’empathie. Une femme qui a une carrière et des enfants se voit parfois demander : comment pouvez-vous gérer tout cela ? On pose rarement cette question à un homme.

Comment je m'y prends ? Bien organiser mon temps. Les réunions et les déjeuners d'affaires de longue durée sont un luxe pour moi. Je peux faire tellement d'autres choses pendant ce temps.

Quelles sont les actions efficaces pour stimuler l'entrepreneuriat féminin ?

Cela commence dès le plus jeune âge. Les garçons et les filles sont différents mais ils devraient être élevés de la même manière. L'école joue également un rôle à cet égard, notamment en les aidant à choisir un domaine d'études. Il est important que les jeunes choisissent une vocation ou un emploi qui correspondent à leurs intérêts et à leur caractère, indépendamment de leur sexe. Une fois sur le lieu de travail, le désir d'une femme d'avoir des enfants peut avoir un impact sur sa carrière. Cela ne devrait pas arriver. Avoir des enfants ne doit pas être un obstacle pour une carrière au sein d'une entreprise. D'où l'importance d'une bonne garde d'enfants, d'horaires de travail flexibles, du travail à domicile, etc. Covid a accéléré ces deux derniers points.. Mais il y a encore tellement de choses à améliorer : les hommes devraient aussi avoir droit au congé de maternité. Et ce dont nous devons nous débarrasser au plus vite, c'est de l'écart salarial entre les hommes et les femmes !

 Internationale Vrouwendag 2022 - We vragen het aan Carol

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